年轻领导干部的常见弱点与克服之策  

Common Weaknesses of Young Leading Cadres and Strategies to Overcome Them

作　　者：张寒 

机构地区：[1]中共中央党校(国家行政学院)

出　　处：《领导科学》2022年第5期16-18,共3页Leadership Science

摘　　要：当前,年轻领导干部存在着空洞式理想愿景与具体式实践操作之间的矛盾、急切式政绩工程与渐进式日积月累之间的矛盾、华丽式外部呈现与务实式精进钻研之间的矛盾、过度式自我反省与谦卑式人格塑造之间的矛盾等,给工作带来不利影响。克服这些弱点,需要年轻领导干部架起理想与现实之间的桥梁,实践历练提升本领能力;调适速度与质量之间的张力,稳中有进做到科学成长;耦合外部与内在之间的关系,实干钻研实现精益求精;把握自省与自主之间的尺度,刚柔相济培养从容品质。

关 键 词：年轻领导干部 弱点 领导岗位 成长进步 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]