金融资源配置效率影响因素研究——基于晋升激励的视角  

A Study of the Factors Affecting Financial Resource Allocation Efficiency——Based on the Perspective of Promotion Incentive

作　　者：同小歌 冉茂盛[2] 杨琰军 TONG Xiao-ge;RAN Mao-sheng;YANG Yan-jun

机构地区：[1]西南政法大学商学院 [2]重庆大学经济与工商管理学院 [3]重庆理工大学管理学院,重庆401135

出　　处：《金融论坛》2022年第3期73-80,共8页Finance Forum

基　　金：重庆市社科规划项目“数字经济视域下资源配置效率优化研究”(2021BS041);重庆市社科规划项目“金融错配对重庆市制造业供给侧改革的抑制效应及再配置路径研究”(2016YBJJ021);西南政法大学创业与西部中小企业发展基地校级科研项目(2021XZNDJDQN-11)。

摘　　要：本文从任期制度、财政压力、地区制度效率等多个维度对中国式金融资源配置效率下降的深层原因进行探究。研究发现,地方官员晋升激励制度能够很好地解释金融资源配置。以“GDP政绩考核”为标准的晋升激励政策会对金融资源配置效率产生负效应,造成金融资源配置效率下降。地方官员晋升激励导致的金融资源配置效率下降随任期增加而减少,同时财政压力减少、制度效率水平提高均会削弱地方官员晋升激励对金融资源配置效率下降的影响。This paper makes an in-depth exploration on the deep causes of the mismatch of Chinese financial resources from the dimensions of tenure system,financial pressure and regional institutional efficiency.It is found that the promotion incentive system of local officials can well explain the allocation of financial resources.The promotion incentive policy based on“GDP performance assessment”has a negative effect on the efficiency of financial resource allocation,resulting in the drop in financial resources allocation efficiency.The financial resource allocation efficiency caused by local officials’promotion incentive decreases with the increase of tenure.At the same time,the reduction of financial pressure and the improvement of institutional efficiency weaken the impact of local officials’promotion incentive on financial resource allocation efficiency.

关 键 词：地方官员晋升 金融资源配置效率下降 任期制度 财政压力 制度效率 

分 类 号：D630[政治法律—政治学] F832[政治法律—中外政治制度]