促进招工和就业双赢的对策建议  

作　　者：范宪伟 魏国学[1] 刘旭[1] 

机构地区：[1]中国宏观经济研究院社会发展研究所

出　　处：《中国发展观察》2022年第4期104-107,共4页China Development Observation

摘　　要：当前,“招工难”“就业难”并存的问题依然冲突。劳动力供需矛盾是产业升级和经济转型的阶段性问题,是劳动密集型产业向技术密集型产业升级的阶段性现象。“招工难”是企业找不到合适的劳动力从事生产活动;“就业难”是部分劳动者找不到满意的工作。新冠肺炎疫情暴发以来,企业订单波动变大,大量青年劳动力灵活就业,虚假劳务信息较多,导致企业无强工可用、劳动者无好业可就,致使“招工难”“就业难”问题并存。建议“三管齐下”促进招工与就业实现共赢。在招工层面,加强周期性用工预警能力建设,建立健全就业导向的中小企业政策支持体系;在就业层面,深化职业技能培训改革,引导灵活就业者参加高水平职业技能培训。与此同时,促进新技术在用工信息验证领域应用,优化劳务中介服务监管。

关 键 词：招工难 技术密集型产业 灵活就业 产业升级 经济转型 青年劳动力 劳动密集型产业 就业导向 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]