人才发展全过程管理系统开发研究  

作　　者：曾瑾 陈山 樊国旗 高祺 朱虹 罗歆凯 

机构地区：[1]国网浙江省电力公司

出　　处：《中国电力教育》2022年第4期27-30,共4页China Electric Power Education

摘　　要：为动态掌握人才发展进程,提高人才发展管理精益化水平,企业自行开发建立并使用了人才全过程管理系统。该系统通过录入数据建立员工基础数据库,根据员工晋升要求,建立晋升阶段图和要求条件,录入数据建立业绩云图和业绩轨迹图,实现个人发展对比和公司之间对比功能,通过便签搜索功能挖掘各项人才、完善专业发展方向,并通过短信提醒功能为人才晋升主动赋能。该系统应用后极大地减轻了人力资源管理人员的压力,减少了人为决断因素,改善人才成长环境。

关 键 词：录入数据 全过程管理 基础数据库 专业发展方向 人才成长环境 管理系统 人力资源管理人员 系统开发研究 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济] F272.92[自动化与计算机技术—计算机软件与理论] TP315[自动化与计算机技术—计算机科学与技术]