非制度性激励视域下青年村干部的择业逻辑研究  

Research on the Logic of Career Selection of Young Village Cadres from the Perspective of Non-institutional Incentives

作　　者：金江峰 Jin Jiangfeng

机构地区：[1]华中师范大学中国农村研究院,政治科学高等研究院

出　　处：《中国青年研究》2022年第7期97-103,共7页China Youth Study

基　　金：国家社科基金重大项目“乡村振兴战略背景下多元化乡村治理问题研究”(项目编号:19ZDA114)的阶段性成果。

摘　　要：文章提出非制度性激励是影响当前农村青年村干部择业动机的重要因素。非制度性激励分为基于职业认知的内容型激励与职业预期的过程型激励,具体包括闲暇、顾家、发展与成就等激励因素。非制度性激励因素产生于基层兼业化或半制度化的干部管理体制,其作用的发挥有助于基层管理和治理体制低成本、高效率的运作。这也警示基层治理体制改革不能陷入理性化、制度化与行政化的迷思,造成制度性激励对非制度性激励的替代,导致基层管理与治理体制走向高成本、低效率的运作困境。

关 键 词：农村青年 择业动机 非制度性激励 乡村振兴 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]