供给侧结构性改革视域下我国人力资源服务业转型发展研究  

作　　者：晁玉方[1] 常雪飞 刘海鹰[1] 

机构地区：[1]齐鲁工业大学经济管理学部,济南山东250353

出　　处：《产业创新研究》2022年第11期150-153,共4页Industrial Innovation

基　　金：山东省重点研发计划重大项目:山东省人才生态培育路径研究(2021RZA05032)阶段性成果。

摘　　要：我国人力资源服务业起步较晚,但发展较快,在经济转型升级背景下面临诸多挑战。中国人力资源服务业的转型发展,需要尊重人力资源服务业的生产服务性、现代服务性,从人力资源服务是以人为中心的服务出发,把握其内在发展规律,顺势而为,重视资本化,加快品牌化、规模化发展等,实现整个行业的高质量发展。

关 键 词：供给侧改革 人力资源服务业 转型升级 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济] F121[经济管理—国民经济]