新形势下血站员工培训需求的调查与分析  

作　　者：袁青松 徐胜春 黄文杰 

机构地区：[1]扬州市中心血站血液储供科,江苏扬州225007 [2]扬州市中心血站质量技术科,江苏扬州225007

出　　处：《江苏卫生事业管理》2022年第7期870-872,共3页Jiangsu Health System Management

摘　　要：目的:调查血站员工的培训现状及需求,针对存在问题提出对策。方法:发给血站员工自行设计的电子问卷,对调查结果进行统计分析。结果:大部分员工对目前培训现状持肯定和积极态度,对培训数量较满意,但经常主动学习并有计划持续进行的较少;影响培训效果因素主要是培训形式单调、培训时间安排不合适、员工参与培训的意识不强;岗位专业技能和个人自我管理技能相关知识的培训最受欢迎。结论:新形势下,血站需要建立一套内容丰富、形式多样的员工培训课程体系,培训宜选择线上线下相结合的方式,每次时长控制在1.5小时内,适当增加外聘专家和资深员工授课,以提升员工的工作素养,促进采供血事业健康持续发展。

关 键 词：员工培训 培训需求 血站 调查分析 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]