团队认知多元化对团队创造力的影响机制研究--基于领导者整合复杂性的调节视角  

Foresting Team Creativity through Team Cognitive Diversity--The Moderating Role of Leader's Integrative Complexity

作　　者：李昕[1] 田青[1] LI Xin;TIAN Qing

机构地区：[1]澳门科技大学商学院,中国澳门999078

出　　处：《管理现代化》2022年第3期69-75,共7页Modernization of Management

基　　金：澳门高等教育基金资助(HSS-MUST-2020-17)。

摘　　要：本研究从信息/决策理论视角出发,构建“团队认知多元化——团队成员有效信息反馈/团队信息细化——团队创造力”的双中介模型,同时探索领导者整合复杂性的调节作用,阐明团队认知多元化对团队创造力的作用机制及边界条件。通过对26家企业的171个工作团队样本进行分析获得结论:团队认知多元化对团队创造力有显著间接正向影响;团队信息细化/团队成员有效信息反馈在此二者间起并行中介作用;领导者整合复杂性正向调节团队认知多元化对团队信息细化/团队成员有效信息反馈的正向影响。

关 键 词：团队认知多元化 信息细化 成员有效信息反馈 领导者整合复杂性 

分 类 号：C93[经济管理—管理学] F270.07