庸者“下”的现实难点与制度设计  

作　　者：季乃礼[1] 

机构地区：[1]南开大学周恩来政府管理学院

出　　处：《人民论坛》2022年第13期56-59,共4页People's Tribune

基　　金：国家社会科学基金一般项目“传统治理视角下的当代基层治理问题研究”;南开大学亚洲研究中心项目“中国古代国家治理体系及治理经验研究”资助。

摘　　要：庸者可以划分为难以担当与不担当两类。在干部流动的过程中,出现难以担当的庸者与多种因素相关。而不担当的庸者则更多体现为心理上的,将不担当看作是“最佳”行为选择。目前来说,让庸者“下”的难点在于鉴别、区分和安置庸者。让庸者“下”得“服气”、减少怨气,需要将外在的强制和内在的约束结合起来,通过建立一套制度强迫庸者“下”,同时制度的设计要与干部的心理相协调。

关 键 词：干部 庸者 制度设计 干部心理 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]