高校科技成果收益分配模式分析——基于成果完成人奖励比例的五种模式  

作　　者：王健[1,2] 王晓[3] 

机构地区：[1]九江学院管理学院,江西九江332005 [2]武汉大学中国产学研合作问题研究中心,湖北武汉430072 [3]九江学院图书馆,江西九江332005

出　　处：《中国高校科技》2022年第7期92-96,共5页China University Science & Technology

基　　金：江西省教育厅科技项目“影响高校教师转化科技成果的个人因素研究”(GJJ190917);江西省教育厅高校人文社科项目“促进江西省高校科技成果转化的对策研究:基于政府、高校、教师与市场的多方视角”(GL20139);广东省教育厅特色创新项目“基于扎根理论的中小企业微创新影响因素与实现路径研究”(2020WTSCX106)。

摘　　要：2016年教育部和科技部出台了《关于加强高等学校科技成果转移转化工作的若干意见》,明确要求高校要对职务科技成果完成人和为成果转化作出重要贡献的其他人员给予收益50%的奖励。教育部于2019年和2020年发布了两批高等学校科技成果转化和技术转移基地的名单,文章从两批基地高校中选取40所高校,对其科技成果转化收益分配政策进行文本分析,归纳了成果完成人奖励比例的三种基本模式和两种鼓励模式。在此基础上,对高校科技成果转化收益分配模式进行了总结与思考,并给出了完善高校科技成果转化收益分配政策的三点建议:收益分配政策需要重视和全面考虑、奖励比例的差异性要体现公平原则、作价投资或入股产生的收益可以实施“股权+货币资金”奖励。

关 键 词：高校科技成果转化 收益分配模式 奖励比例 成果完成人 

分 类 号：G644[文化科学—高等教育学]