数字经济与管理变革的关系:研究述评及其展望  

Review on the Mutual Promotion and Development Trend of Digital Economy and Management Reform

作　　者：林新奇[1] 石嘉伟 LIN Xin-qi;SHI Jia-wei(School of Labor and Human Resources,Renmin University of China,Beijing 100872,China)

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京100872

出　　处：《北京科技大学学报（社会科学版）》2022年第4期459-469,共11页Journal of University of Science and Technology Beijing(Social Sciences Edition)

基　　金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”资助(编号:NCET-08-0553)。

摘　　要：数字经济的蓬勃发展正在推动管理变革的到来。在以往关于数字经济与管理变革之间的因果关系研究中,主要采用的视角大致可以归纳为:政治经济学视角、创新理论视角和“25年周期进化说视角”。文章基于“25年周期进化说视角”,认为数字经济与管理变革之间具有相互促进的关系,且这种作用机制是层层递进的。根据管理变革扩散的阶段和层次,数字经济促进管理变革的研究可以划分为四个层面的内容,即管理技术层面、管理机制层面、管理制度层面和管理观念层面。通过对数字经济促进管理变革的相关文献进行述评和展望,一方面,为后续的理论研究提供借鉴,另一方面,给未来的管理变革实践提供启示。The boom of digital economy is promoting the arrival of management reform.Previous studies on the causal relationship between digital economy and management change can be divided into three perspectives:political economy,innovation theory,and 25-year cycle evolution.Based on the 25-year cycle evolution theory,this paper argues that digital economy and management change are mutually promoting,and this mechanism is progressive.According to the phases of management change diffusion,researches on digital-economy-driven management change can be divided into four levels,such as management technology,management mechanism,management system,and management concept.Through a systematic review of relevant literature on digital-eco-nomy-driven management change at different levels,we provide not only a basis for relevant research in the aca-demic circle,but also the inspiration and reference for future management practice.

关 键 词：数字经济 经济发展 管理变革 “25年周期进化说” 

分 类 号：F012[经济管理—政治经济学]