求职歧视对女性自我效能感的消极影响及其介入对策  

On the Negative Influence of Job-seeking Discrimination on Women’s Self-efficacy and Its Intervention Countermeasures

作　　者：张洪 虞满华 ZHANG Hong;YU Manhua

机构地区：[1]安徽工程大学人文学院,安徽芜湖241000 [2]安徽工程大学马克思主义学院,安徽芜湖241000

出　　处：《长春理工大学学报（社会科学版）》2022年第3期84-88,共5页Journal of Changchun University of Science and Technology（Social Sciences Edition）

基　　金：2020年度安徽高校人文社会科学研究重点项目“习近平奋斗幸福观研究”(SK2020A0216);2020年安徽省“三全育人”试点省建设暨高校思想政治工作能力提升项目“高校思想政治工作领军人才建设项目”(sztsjh-2020-6-10)。

摘　　要：在就业压力加大、就业竞争加剧的现状下,女性求职遭受歧视的问题日益严重。其中,女性求职遭受的歧视对女性自我效能感产生的消极影响逐渐引起学界的关注。从社会工作出发,分析求职歧视对女性自我效能感消极影响的外在原因有社会文化观念与性别刻板印象、就业环境与就业压力大、制度机制不健全与监督缺位。社会工作在对遭受求职歧视的女性介入时,可以利用朋辈小组疏导女性情绪,增强同质性女性凝聚力。此外,基于对社会性别理论的分析,可以倡导培养有利于女性发展的社会文化环境来改变社会对性别角色的刻板印象,从而改善社会上对女性求职的性别歧视,增强求职女性的自我效能感。

关 键 词：女性 社会性别理论 求职歧视 自我效能感 社会工作 

分 类 号：C916[经济管理]