期望激励理论在保密管理中的应用研究  

作　　者：孙颖 付京波 陈子雄[2] 

机构地区：[1]工信通(北京)信息技术有限公司 [2]工业和信息化部网络安全产业发展中心

出　　处：《保密科学技术》2022年第7期64-67,共4页Secrecy Science and Technology

摘　　要：激励理论是调动人的积极性的理论,本文在概述期望激励理论的基础上,提出通过明确保密工作目标和实现途径以提高期望值,合理确定报偿内容、严格落实保密工作奖惩以提高效价,创建公平公正的激励环境,提高涉密人员角色认知等方法,以充分激发涉密人员保密工作动机,最大程度实现保密工作目标。

关 键 词：激励期望理论 资质管理 保密管理 

分 类 号：D631.31[政治法律—政治学] F276[政治法律—中外政治制度]