双因素理论视角下医院党支部纪检委员履职能力探讨  

作　　者：胡天宁 邱鸣 王中[2] 刘建刚[2] 徐颖[2] 刘笑明[1] 葛国曙[1] 万莉芸 

机构地区：[1]苏州大学附属第一医院纪委办公室,江苏苏州215008 [2]苏州大学附属第一医院神经外科,江苏苏州215008

出　　处：《江苏卫生事业管理》2022年第8期1102-1105,共4页Jiangsu Health System Management

基　　金：苏州大学2020年纪检监察研究课题(38302034)。

摘　　要：目的:探讨影响医院基层党支部纪检委员履职能力的相关因素,为调动纪检委员履职的积极性,推动党风建设工作有效落实提供建议。方法:基于赫茨伯格双因素理论,综合运用文献研究法、德菲尔法、问卷调查法、访谈法等方法,明确影响履职积极性的保健因素和激励因素。结果:保健因素中的培训频次、工作压力和工作强度,激励因素中的奖惩机制、选拔制度和考核制度较为影响纪检委员的履职积极性。结论:通过完善履职机制、优化培训机制、创新选拔机制、健全奖惩机制等举措,提升党支部纪检委员的履职积极性。

关 键 词：双因素理论 党支部 纪检委员 党风廉政 履职能力 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]