VUCA环境下仁慈领导对员工主动变革行为的影响研究  

作　　者：高亚飞 李大赛 

机构地区：[1]河北工程大学管理工程与商学院

出　　处：《领导科学》2022年第9期68-71,共4页Leadership Science

基　　金：河北省社会科学基金项目“差序格局视角下家长式领导对组织宽容氛围影响机制研究”(项目编号:HB18GL035)。

摘　　要：随着科技信息化的快速发展,企业对改革的需要越来越强烈,而企业的改革依赖于员工的主动变革行为,如何激发员工主动变革行为成为一个研究热点。仁慈领导能够满足VUCA环境下的员工需求,增强员工差错氛围感知和自我效能感,进而促进员工主动变革行为。领导要善于培育自己的仁慈领导风格,全面支持员工工作和生活,促进他们的主动变革行为,从而提高企业可持续发展能力。

关 键 词：VUCA环境 仁慈领导 员工 主动变革行为 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]