我国技能人才评价制度的历史沿革  

作　　者：佟亚丽[1] 范巍[1] 

机构地区：[1]中国人事科学研究院

出　　处：《中国人力资源社会保障》2022年第9期43-44,共2页

基　　金：研究阐释党的十九届四中全会精神国家社科基金重大项目“构建具有全球竞争力的人才制度体系研究”(编号:20ZDA107)阶段性研究成果。

摘　　要：建设一支高素质专业化技能人才队伍是全面建设社会主义现代化国家和建成人才强国的重要基础。如何发挥好评价在技能人才队伍建设中的“指挥棒”作用,成为不同时期技能人才队伍建设的关键。技能人才评价始于“八级工”制度“八级工”制度又称八级工资制,是我国建国初期实施的对工人技术等级考核标准和定级晋级制度,是根据工作复杂性、难易程度、责任大小,将其核心即技术等级标准分为八级,“八级工”头衔成为水平卓越、技艺精湛工匠的代称。

关 键 词：技术等级考核 技术等级标准 技能人才 八级工资制 人才强国 技艺精湛 工作复杂性 指挥棒 

分 类 号：C975[经济管理—劳动经济]