医院人力资源管理中人本管理的实施策略研究  

作　　者：韩莉[1] 李晶[2] 成海燕 

机构地区：[1]潍坊市人民医院 [2]青岛大学附属医院 [3]不详

出　　处：《财经界》2022年第25期165-167,共3页Money China

摘　　要：基于人们对医疗服务的需求不断增加,医院的重要性更加突出。为保证医院有序发展,切实满足社会发展需要,需要优化与完善医院管理体系,其中人力资源管理则为重中之重。在此要求下,医院需要对人本管理加以重视,正视人本管理在人力资源管理中的地位与作用,从而基于人本管理,尊重医院工作人员主体地位,有效调动人力资源工作积极性与主动性,进而切实提升医院整体管理水平。为此,本文以医院人力资源管理中人本管理的重要性为切入点,围绕医院人力资源管理中人本管理面临的问题,提出有针对性的解决策略。

关 键 词：医院人本管理 策略 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]