代沟嵌入单位人才梯队建设控制权分配的发生过程与优化策略  

作　　者：崔文静[1] 

机构地区：[1]内蒙古社会主义学院

出　　处：《领导科学》2022年第10期18-20,共3页Leadership Science

摘　　要：代沟是影响单位人才梯队建设中控制权分配的重要因素。结合人才梯队建设中控制权所包含的控制权及剩余性、横纵双向性博弈、过程目标模糊性等过程及特性可以看出,代际因素通过不同形式嵌入直控式、承包式、托管式和自治式四种人才梯队建设的控制权分配模式中,并依次引发了裁量权转移、实施权转移、激励权转移、控制权转移等现象,对单位人才梯队建设造成了不同程度的负面影响。提升单位人才梯队建设成效,需要强化人才梯队建设中的管理技术、层级自治并强化对人才梯队建设的业务指导。

关 键 词：人才梯队建设 代沟 控制权 优化 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]