融媒体背景下报业人才队伍建设研究  

作　　者：崔珈郡 

机构地区：[1]青岛日报报业集团,山东青岛266000

出　　处：《中国市场》2022年第30期187-189,共3页China Market

基　　金：青岛市社科规划项目“新型技术创新道路助力青岛加快新旧动能转换研究”(项目编号:QDSKL2001071)。

摘　　要：在媒体行业竞争越发激烈的当下,报业集团也在融合转型的实践下不断改革,人才作为第一资源,报业的人才队伍建设目前面临诸多问题,包括人才队伍产生结构性矛盾、用人体制与人才观念依旧固化、人才流失问题突出、人才心理焦虑问题更加明显等。文章对融媒体背景下报业人才队伍建设进行研究,挖掘存在的问题并提出了一定的对策建议,包括解决好人才适配问题,避免结构性失衡;深化组织转型与变革,优化用人体制,提高用人观念;完善考评体系,健全激励制度,释放人才价值;营造良好环境,增强人才归属感和忠诚度等,对于报业企业人才队伍建设具备一定的指导意义。

关 键 词：融媒体 报业 媒体行业人才 

分 类 号：G203[文化科学—传播学]