浅谈公立医院编外人员薪酬公平性  

作　　者：万俊茹[1] 杨慧[1] 

机构地区：[1]中国医学科学院肿瘤医院

出　　处：《中国总会计师》2022年第9期99-101,共3页China Chief Financial Officer

摘　　要：随着人民健康意识的逐步提高,国人对医疗卫生的需求也有所增加。公立医院作为我国卫生健康事业的主力军,在保证医院持续发展和提供医疗服务的过程中,根据国家法律法规和自身情况,在相应岗位上聘用了编外人员。但在编外人员的管理过程中,与编内人员相比,存在着人员薪酬公平性的问题。本文简述了编外人员薪酬不公平的几种情况,从国家和医院层面分析了原因,最后提出改变不公平现状的建议。

关 键 词：公立医院 编外人员 薪酬公平性 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]