基于党建+EAP模式的公立医院高质量发展路径研究  

作　　者：陈娜 孙峰[1] 

机构地区：[1]南通市肿瘤医院院办,江苏南通226001

出　　处：《江苏卫生事业管理》2022年第10期1378-1381,共4页Jiangsu Health System Management

基　　金：江苏省医院协会医院管理创新研究课题(JSYGY-3-2020-406)。

摘　　要：目的:了解江苏省公立医院医务人员员工帮助计划(EAP)需求情况,为公立医院高质量发展提供依据。方法:2022年6月-7月在问卷星上发放“公立医院EAP工作情况调查”问卷,最终共收到来自江苏省92家公立医院的101份有效问卷。结果:公立医院员工对EAP认知不足,但需求来源于多个方面,党建+EAP模式尚未在公立医院有效开展。结论:公立医院党建工作要以员工的实际需求为出发点,融合人文管理理念,创新推行党建+EAP模式,助推医院高质量发展。

关 键 词：公立医院 党建工作 EAP 人文管理 职业倦怠 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]