基于弗洛伊德人格结构理论的领导目标制定方法探索  

Exploration on the Methods of Setting Leadership Goals Based on Freud’s Theory of Personality Structure

作　　者：田双全 

机构地区：[1]重庆工商大学研究生院

出　　处：《领导科学》2022年第11期78-80,共3页Leadership Science

基　　金：重庆市研究生教育教学改革研究项目“任务驱动的专业学位研究生导师团队指导模式探索与实践”(项目编号:yjg171003)。

摘　　要：有效的领导目标制定方法必须以科学的人的心理动能机制为基础。弗洛伊德人格结构理论启示我们,领导目标必须最终能满足个人核心利益追求,体现较高的道德标准与价值追求,具有较强的可实现性。领导目标的制定可以采用道德标准与价值追求外显、个人核心利益内隐制定法,“长期目标+短期目标”组合制定法,分层领导目标制定法。领导目标制定应注意体现“从群众中来,到群众中去”的原则,展示领导目标的现实可操作性,领导者本人在实现领导目标的过程中一定要躬身垂范。

关 键 词：弗洛伊德人格结构理论 领导目标 制定方法 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]