弹性福利满意度对“90后”员工工作绩效的影响机制研究  

作　　者：何思学 

机构地区：[1]广州工商学院,广东广州510800

出　　处：《现代营销（下）》2022年第9期128-130,共3页Marketing Management Review

摘　　要：本研究探讨了“90后”员工的弹性福利满意度对工作绩效的影响。采用弹性福利满意度量表、工作绩效量表,对200名“90后”员工进行线上问卷调查。结果发现:1“.90后”员工的弹性福利待遇总体上处于中上水平。2.不同特征的“90后”员工弹性福利满意度呈现不一致状况。其中女性、已婚、工作年限在1年以下或5年以上的“90后”员工,其弹性福利满意度程度比较高。3“.90后”员工的弹性福利满意度与工作绩效呈现显著的正向相关关系,即“90后”员工的弹性福利满意度程度越高,其工作绩效越高。4.弹性福利满意度能正向预测工作绩效,预测能力达6.4%。

关 键 词：“90后”员工 弹性福利满意度 工作绩效 

分 类 号：F123.11[经济管理—世界经济]