内部控制与员工就业  

Internal Control and Employment

作　　者：王良成 WANG Liang-cheng(School of Business,Sichuan University,Chengdu 610065,Sichuan)

机构地区：[1]四川大学商学院,四川成都610065

出　　处：《厦门大学学报（哲学社会科学版）》2022年第6期67-79,共13页Journal of Xiamen University(A Bimonthly for Studies in Arts & Social Sciences)

基　　金：国家自然科学基金项目“审计机构治理机制与审计质量研究”(71932003);国家自然科学基金项目“应计与真实盈余管理对审计意见监管有用性的影响机理及其经济后果研究”(71302132);四川省社会科学规划项目“混合所有制改革下四川省国有企业科技创新效能统计监测研究”(SC21TJ009);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“新冠肺炎疫情下上市公司审计风险治理研究”(2021ZY-SX06)。

摘　　要：就业关系到国家安全稳定和经济繁荣发展,是国家经济社会工作的重中之重,也是企业社会责任的重要内容。内部控制作为企业社会责任的“助推器”,在理论上应对员工就业产生重要作用,而在现实中,内部控制是否存在就业效应,是一个尚待深入研究的问题。基于2011—2020年中国制造业上市公司的数据,可实证检验内部控制与员工就业的关系。研究发现,内部控制对员工就业具有显著促进作用,并且在非国有企业中表现得更明显。在控制内生性和采用变量替换衡量等一系列稳健性测试后,研究结论依然成立。进一步研究发现,内部控制是通过提高企业会计信息质量、创新来促进员工就业,表明会计信息质量、创新具有中介效应。Employment is not only a top priority in economic development, but also a key component of corporate social responsibility. As a booster of corporate social responsibility, internal control theoretically plays a positive role in employment. Using a sample of Chinese listed firms in the manufacturing industry from 2011 to 2020, this study shows that internal control has a significantly positive effect on employment, particularly in non-state-owned enterprises. This finding still holds after a battery of robustness tests. It is further demonstrated that accounting information quality and innovation play a mediating role in the association between internal control and employment. The study provides additional evidence for a better understanding of the consequences of internal control at the staff level, and has implications for firms and governments amidst the current economic slowdown.

关 键 词：内部控制 员工就业 会计信息质量 企业创新 

分 类 号：F715[经济管理—产业经济]