人力资源与经济高质量发展的耦合协调关系研究  

作　　者：蔡红 韩兆洲[2,3] 孙瑞峰 

机构地区：[1]深圳市维度数据科技股份有限公司,广东深圳518000 [2]暨南大学经济学院,广州510632 [3]广州华商学院,广州511300 [4]中信证券股份有限公司,北京100026

出　　处：《统计与决策》2022年第21期174-178,共5页Statistics & Decision

基　　金：国家社会科学基金重点项目(19ATJ004);广东省普通高校人文社科类创新团队项目(2020WCXTD008)。

摘　　要：文章应用耦合协调模型与障碍度模型,分析粤港澳大湾区人力资源与经济高质量耦合协调关系,识别时空演化规律与特征,并诊断两系统耦合协调关键障碍因素。结果显示:粤港澳大湾区耦合协调趋势向好,多数城市协调度偏低,整体呈现“东高西低、南高北低”特征;各城市耦合协调发展均有从经济滞后型转向均衡发展型趋势,但经济滞后型城市居多;人才质量、人才规模、开放发展、创新发展是影响耦合协调发展的主要因素,城市间差异明显。

关 键 词：人力资源 经济高质量发展 耦合协调 障碍度 粤港澳大湾区 

分 类 号：F061.5[经济管理—政治经济学]