战略柔性对企业绩效的影响研究——基于动态能力的调节作用  

作　　者：王松[1] 赵孟杰 李冰雪 

机构地区：[1]兰州理工大学经济管理学院,甘肃兰州730050

出　　处：《科技创业月刊》2022年第10期50-54,共5页Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

基　　金：甘肃省科技厅软科学专项项目“财务柔性视角下第二类代理问题对研发投入的影响研究”(2021CX6ZA067)。

摘　　要：以2016-2020年沪深A股制造业上市企业为研究样本,运用面板数据实证检验战略柔性与企业绩效之间的关系,同时从动态能力的组织重构能力和组织变革创新能力2个维度,分别研究组织重构能力和组织变革创新能力对战略柔性与企业绩效关系的调节作用。研究结果表明:战略柔性对企业绩效有显著正向影响;组织重构能力和组织变革创新能力均正向调节战略柔性与企业绩效之间的关系。研究结论有助于从动态能力视角验证战略柔性对企业绩效的影响,为企业提升绩效水平提供理论依据。

关 键 词：动态能力 战略柔性 企业绩效 

分 类 号：F425[经济管理—产业经济]