企业惩戒性罚款效力探析  

作　　者：余文荟 

机构地区：[1]不详

出　　处：《法治》2022年第10期53-55,共3页Rule Of Law

摘　　要：1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》(以下简称《条例》)规定了企业可以对违纪职工进行罚款并且对罚款次数、数额以及程序做了必要的限制性规定。在《条例》实施期间,中国劳动社会保障出版社出版的《现代劳动关系辞典》将罚款定义为“行政机关或者企业单位行政部门对违法或者违反劳动纪律的人采取的、令其在一定期限内缴纳一定金额的款项的处罚……我国劳动法规中的罚款,属于行政处罚,它是一种一次性经济制裁的方法”。但随着改革开放的推进与社会主义市场经济体制的建立,该《条例》因不符合社会主义市场经济的发展和合同制用工的需要,最终于2008年被废止。

关 键 词：经济制裁 行政处罚 限制性规定 《条例》实施 行政部门 惩戒性 罚款 

分 类 号：D92[政治法律—法学]