中西方领导文化的冲突与中国领导文化的现代重构  

作　　者：郭璇 张文涛[2] 

机构地区：[1]中国矿业大学(北京)马克思主义学院 [2]商丘师范学院

出　　处：《领导科学》2022年第12期59-62,共4页Leadership Science

基　　金：2021年度国家社会科学基金教育科学项目“中华优秀传统文化融入高校思政课教育问题研究”(项目编号:BIA210207)。

摘　　要：受历史发展、民族文化、价值观标准、思维情感规则等因素的影响,中西方领导文化呈现出显著差异。经济全球化的深入发展促进了中西方领导文化的相互融合,二者的融合发展为我国领导文化的现代性重构提供了借鉴思路。通过对中西方领导文化进行比较发现,中西领导文化体系中的各项冲突点都令人信服地具有文化根性特点。为此,应以中西方领导文化交流互鉴为动力,以社会主义核心价值观为指引,不断创新发展领导文化,在求同存异中推进中国领导文化,实现领导文化的现代法治化、民主化转变。

关 键 词：中国领导文化 西方领导文化 冲突 互鉴 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]