管理伦理视域下情理-治理范式的价值与重构  

作　　者：邓若玉 李曲 

机构地区：[1]成都工业学院马克思主义学院,四川成都611731

出　　处：《佳木斯大学社会科学学报》2022年第5期43-46,共4页Journal of Social Science of Jiamusi University

基　　金：2021年度成都工业学院引进人才科研启动项目:“习近平科技伦理思想逻辑辩证与实现机理研究”;2022年度四川大学生思想政治教育研究中心项目:“基于人工智能语境的高校思政教学结构嬗变”(CSZ22039)。

摘　　要：情理-治理范式既包含了客观层面上的事理,也包含了主观层面上的情理,构建了情理-治理的有机体,彰显了管理伦理的科学性和人文性。情感的体验者、治理的践行者,包括管理工作的领导、部门负责人及其相关职能部门等,皆是作为这一管理范式的主体,而构成管理伦理建设的共同体,在这一共同体中,对管理伦理建设过程中“情理”和“治理”的协同作用给予充分的肯定和重视。现通过搭建情理-治理新范式,强调以“情理”为管理基础,以“治理”为管理保障,着重突出情理-治理范式在保障管理工作运行、彰显“人性化”工作特质、提升管理对象能力素养等方面的管理伦理现实价值,并从逻辑建构、制衡机理建构、机制转换、基础保障、氛围创设等角度重构框架,使“德理”在管理伦理中发挥推动作用。

关 键 词：管理伦理 情理-治理 伦理范式 

分 类 号：C93-052[经济管理—管理学]