日本2012年后《劳务派遣法》动向:现状与课题  

Progress of Labor Dispatch Law of Japan after 2012:Status and Issues

作　　者：黄晋 毕凡 HUANG Jin;BI Fan

机构地区：[1]四川师范大学全球治理与区域国别研究院,四川成都610011 [2]北海道大学高等法政研究中心,日本札幌0600908 [3]江西财经大学法学院,江西南昌330000

出　　处：《三峡大学学报（人文社会科学版）》2023年第1期104-110,共7页Journal of China Three Gorges University(Humanities & Social Sciences)

基　　金：教育部高校国别和区域研究备案中心四川师范大学日韩研究院资助项目“日本劳务派遣的现状”(2022RHYB004);国家社会科学基金项目“环境污染潜在健康损害的预防性救济机制研究”(22BFX126)。

摘　　要：在比较法的视野下,首先,回顾日本《劳务派遣法》成形期和放松规制期背景以及相关修法状况。其次,重点介绍2012年以及2015年修法相关背景和内容并分析其特点。最后,采用实证研究的方法对修法后的社会现状进行分析,可知日本《劳务派遣法》对劳务派遣行业进行严格的规制,注意保障派遣劳动者的权利。经研究表明:虽大部分劳务派遣期限被控制在3年内,但工会程序流于形式;大多数劳务派遣单位组织带薪的技能培训,但是,劳务派遣单位、用工单位采取稳定雇佣措施的并不多,且将派遣劳动者转为正式员工的比例极低。如何实现非正规雇佣的劳务派遣向正规雇佣的转换仍是亟待解决的问题。

关 键 词：日本《劳务派遣法》 放松规制 严格规制 派遣期限 派遣劳动者权利 

分 类 号：DF47[政治法律—民商法学]