区域性后备教育管理干部研训实效性的提升策略以大渡口小学校长任职资格培训为例  

作　　者：夏瑶 

机构地区：[1]重庆市大渡口区教师进修学院

出　　处：《今日教育》2022年第11期30-31,共2页Education Today

摘　　要：近几年,随着全域城市化建设的快速推进,区域人口逐年增加,且分布逐渐由区域中心向周边扩散,数十所配套的公办中小学、幼儿园也在新建中,因此未来几年内需要搭建数十个相应的校级管理班子,也就意味着需要新增几十名校级干部。目前,重庆市大渡口区有中小学、幼儿园校级干部111名,除4名为专职纪委书记外,107名为学校(园)管理干部。从年龄分布看,“60后”35名、“70后”66名、“80后”10名,虽然大部分是经验丰富且有干劲的中年干部,但45岁及以下者仅有19名,且未来五年内将有14名校级干部退休,所以对年轻后备干部的培养迫在眉睫。

关 键 词：纪委书记 中年干部 后备干部 提升策略 公办中小学 干部退休 全域城市化 大渡口 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]