企业国家重点实验室研发人员绩效考评——基于灰色关联分析法  

作　　者：张巍 窦凯 

机构地区：[1]煤与煤层气共采国家重点实验室,山西晋城048006 [2]晋能控股山西科学技术研究院有限公司,山西太原030000 [3]晋城市公安局警务服务中心,山西晋城048000

出　　处：《现代商贸工业》2022年第21期135-137,共3页Modern Business Trade Industry

基　　金：山西省重点自然基金项目(201901D111005(ZD));2020年度山西省科技计划揭榜招标项目(20201101001)。

摘　　要：绩效考评对充分调动研发人员工作积极性和能动性,不断提高科研水平,取得具有自主知识产权的创新成果,提高企业创新能力具有重要意义。本文基于企业国家重点实验的定位和研发人员的工作特点,提出研发人员绩效考评应坚持个人考核与重点实验室评估要求相结合、结果考核与行为考核相结合和定量与定性考核相结合的原则,确定了包括科技成果、学术论文、专利和技术标准等在内的12项具体的考核评价指标,同时给出了利用灰色关联分析法进行评价的方法和步骤。利用所建立的评价方法对某企业国家重点实验室的10位研发人员进行了绩效评价,并进行了优劣排序。

关 键 词：研发人员 绩效 考评 灰色关联度分析法 

分 类 号：F23[经济管理—会计学]