国有企业干部人事管理体制中的问题及改革策略探究  

作　　者：吉晶晶 

机构地区：[1]霍州煤电吕临能化公司,山西吕梁033000

出　　处：《现代商贸工业》2022年第22期115-117,共3页Modern Business Trade Industry

摘　　要：伴随着经济全球化进程的不断加快,我国社会主义市场经济改革不断完善发展,企业的竞争逐渐加剧,其管理职能范围也在不断地扩大,作为国有企业改革的重要组成部分,国有企业的干部人事管理是十分重要且有必要的,国有企业内部原有的干部人事管理体制与国有企业飞速发展的现状不相适应,因此必须加快完善国有企业干部人事管理体制,针对其存在的弊端问题,加快建设现代化的国有企业干部人事管理体制,并进一步改革完善发展,使之能更好地适应国有企业发展进步的步伐和时代进步的要求,成为促进国有企业发展的重要驱动力量。本文主要是对人事管理体制的基本概述和国有企业加强干部人事管理体制作了简要的理论叙述,之后对国有企业干部人事管理体制中存在的问题进行分析研究,并结合相应的问题有针对性地提出了一系列改革的策略,以期能够促进国有企业干部人事管理体制改革的完善和发展。

关 键 词：国有企业 干部人事管理体制 问题 改革策略 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]