高校共青团改革背景下“00后”团学干部激励机制探析  

作　　者：范依宁 

机构地区：[1]济宁医学院医学信息工程学院,山东日照276826

出　　处：《大学（研究与管理）》2022年第11期96-99,共4页University

摘　　要：高校团学干部是我国大学生群体中极为重要的组成部分之一,通过该部分学生作用的正常发挥可以使高校大幅度提高学生管理工作开展质量,使学生能够在大学学习期间实现自我教育以及自我管理。通过高校团学干部,可以使得教师与学生紧紧地联系在一起,是高校学生教育管理工作中不可或缺的关键角色之一。近年来,随着我国教育事业改革制度不断向前发展,当前“00后”团学干部经过一段时间的成长已然成为我国大学生的主力所在。随着我国经济社会的进步,社会上一些西方腐朽文化对我国青少年的思想产生了一定危害,使得一些“00后”团学干部在学生工作开展时会出现奉献精神欠缺以及责任感有待进一步加强等不良现象。在高校共青团改革工作实际开展的过程当中,如何才能充分调动团学干部的工作积极性,将其骨干作用充分发挥出来便成为共青团组织在各项活动开展中面临的一个主要问题。文章对共青团改革背景下“00后”团学干部的培养机制进行了详细探讨,以期为高校共青团改革工作提供一些有效参考。

关 键 词：高校共青团 改革背景 “00后”团学干部 培养机制 

分 类 号：D297[政治法律—政治学]