关于国企招聘的思考与探索——以留学生回国求职就业为例  

作　　者：李丹 司新林 

机构地区：[1]国家电力投资集团有限公司,北京100029

出　　处：《经济师》2022年第12期273-274,共2页

摘　　要：近年来,我国出国留学热度持续升温,留学生回国人数也在逐年增长。初步估计2019年归国人数约50万人,2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%。2021年与2020年比较,归国求职人数基本持平。其中回国就业人员中硕、博学历的占80%以上。回国留学生正在成为中国企事业单位需倚重的一个庞大的优质人才库。从国有企业招聘归国留学生遇到的问题展开,建议国企拓展招聘和宣传的新平台,并创新网络招聘信息传播方式。通过体制机制不断推陈出新,快步赶上时代的步伐,满足各类求职者的需求,才能为国企招聘工作注入新的活力。

关 键 词：国企招聘 海归留学生 求职 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]