女性医务人员工作环境和工作感受中性别差异现况及改善措施  

作　　者：袁蓓蓓 

机构地区：[1]北京大学中国卫生发展研究中心,北京100191

出　　处：《中华医学杂志》2022年第41期3328-3332,共5页National Medical Journal of China

摘　　要：本文通过概括性综述的方法梳理不同国家医务人员工作环境和工作感受中性别差异相关研究的现况。对检索出的目前相关研究主题进行梳理,针对该领域研究整合出三类主题,包括性别差异的内因、外界条件以及负面影响。改善建议或措施则包括薪酬平等、能力加强和赋权、增加职业灵活性、指导研究或培训项目、提供导师、确保制度公平与透明以及减少无意识的性别偏见。目前国际上医务人员性别差异性研究已有相当数量,但是缺乏干预评价高质量研究,我国也缺乏卫生服务人员的性别角度研究等。当前研究中有些结论已能为我国稳定医师队伍、提高医生工作绩效提供启发性建议,但证据产出政策推荐的确定性还需要深入的系统综述和文献方法学质量评价。

关 键 词：医务人员 性别差异 工作环境 概括性综述 现况 改善措施 

分 类 号：R192[医药卫生—卫生事业管理]