“60后”退休潮现象及老龄人力资源开发  

作　　者：孙鹃娟[1] 

机构地区：[1]中国人民大学老年学研究所、人口与发展研究中心

出　　处：《人民论坛》2022年第23期65-68,共4页People's Tribune

基　　金：国家社科基金重大项目“实施积极应对人口老龄化国家战略”(项目编号:21ZDA106)阶段性成果;中国人民大学交叉科学研究院文理交叉团队项目支持。

摘　　要：我国正处于人口老龄化快速发展的阶段,新中国成立后第二次生育高峰时期出生的“60后”已陆续进入退休阶段,引发退休潮。“60后”退休潮的到来对劳动力规模和老年赡养负担等会产生显著影响,我国的人口发展和经济增长将出现新的局面。通过对退休潮现象的分析,可以看出政策因素和养老保障因素等深刻影响着退休行为。应采取积极而综合的应对策略开发老龄人力资源,通过细化延迟法定退休年龄方案,重视老年人在非正式劳动领域的贡献行为,把老年人自身的能力提升与构建年龄友好环境结合起来等方式,充分发挥我国老龄人力资源的优势。

关 键 词：退休潮 “60后” 老龄人力资源 积极老龄化 

分 类 号：C924.24[社会学—人口学]