医院人力资源管理思考与创新  

作　　者：唐超(整理) 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国医院院长》2022年第22期90-90,共1页China Hospital CEO

摘　　要：人力资源是医院发展的关键要素,人力资源的存在和有效利用能够充分激活其他物化资源,从而实现医院组织目标,更好地为人民群众的健康服务。2020年,我国各类医疗卫生机构人员总数1300余万人,其中,医院卫生人员有800余万人,占卫生人员总数的六成以上。医院人力资源的数量、质量、结构、状态等能否满足医院发展所需,将直接决定医院的诊疗水平、服务能力、医院声誉以及医院可持续发展的能力。

关 键 词：人力资源 医疗卫生机构 医院人力资源管理 可持续发展的能力 医院声誉 思考与创新 关键要素 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]