论生育事件对女性和男性职业地位获得的影响  

作　　者：庄渝霞[1] 冯志昕 

机构地区：[1]上海社会科学院城市与人口发展研究所,上海200020

出　　处：《高等学校文科学术文摘》2022年第6期169-170,共2页China University Academic Abstracts

摘　　要：母职惩罚与父职溢价理论是近些年用于分析生育事件发生后对两性职业地位产生何种影响的理论。母亲接受母职惩罚有多种形式,表现为雇佣时的歧视、降低工资、更少的晋升机会、更严格的就业标准和工作表现要求。“父职溢价”现象普遍存在,美国和欧洲一些国家的研究都证明了这一说法。在瑞典,父职对父亲工资的正面作用存在于高职业声望的群体中。也有少数研究认为父亲工资溢价并不存在,只是自主选择进人更高收入行列的男性更可能成为父亲,实际上欧洲父亲育儿假的实施对在国有部门和私有部门工作的父亲的工资产生一定的负面影响。

关 键 词：自主选择 晋升机会 国有部门 正面作用 私有部门 职业声望 母职 工资溢价 

分 类 号：C913.14[经济管理] C913.2[社会学]