国有企业青年干部培养的优化路径  

作　　者：高萃平 

机构地区：[1]光明房地产集团有限公司党委组织部 [2]光明房地产集团有限公司人力资源部

出　　处：《中国农垦》2023年第1期57-59,共3页China State Farm

摘　　要：国有企业人才队伍建设是一项长期的、系统的工作,其重要性直接关乎国有企业的科学发展、稳定发展,培养建设一支高素质、堪当重任的青年干部队伍是非常重要的战略性工程。然而,从国有企业青年干部培养工作的实际情况来看,这项工作的开展和落实存在一定的困难和不足,譬如大多数国有企业并没有系统考核青年干部生活作风、政治品德、党性修养的机制,青年干部的专业能力可能比较突出,但政治素养可能与专业能力不完全匹配。很多青年干部生活条件优良,物质环境丰富,然而其艰苦奋斗的精神可能不够坚韧,对于基层工作的适应性减低。这些问题都严重影响了国有企业青年干部的培养质量。对此,本文围绕国有企业如何加强青年干部培养工作进行探讨,以期提出优化国有企业青年干部培养的建设性意见。

关 键 词：基层工作 建设性意见 政治素养 国有企业 青年干部 政治品德 党性修养 战略性工程 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]