基层党政人才梯队建设的优化策略  

作　　者：余玲 

机构地区：[1]不详

出　　处：《党课参考》2022年第24期109-113,共5页

摘　　要：为政之要,惟在得人。党政人才是我们党执政的主体和骨干力量,直接关系党和国家事业的兴衰成败,因此必须注重推进党政人才梯队建设。人才梯队建设就是要前瞻性地培养和储备候补人才,及时填补人才缺口,以保障各项工作能够顺利进行。近年来,在新时代党的组织路线的指引下,各级党委政府在人才引进、培养使用、评价激励、考核评估等方面下了不少功夫,各级干部干事创业的积极性得到有效提高,人才资源的优化配置效果彰显,人才工作取得新成效。但与此同时,基层党政人才队伍的梯次结构不均衡,高层次、专业化、复合型党政人才紧缺,干部流动的体制机制性障碍尚存,类似这些问题仍然突出,在一定程度上影响了基层党政人才队伍优化,亟须加以重视并加快推动解决。

关 键 词：干部流动 党的组织 人才梯队建设 评价激励 党政人才 人才紧缺 人才缺口 为政之要 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]