基于被调节中介模型的团队绩效压力与双元创新的影响研究  

The Influence of Team Performance Pressure on Incremental and Radical Innovation:A Moderated Mediation Model

作　　者：李其容 李春萱 杨艳宇 常乃方 LI Cirong;LI Chunxuan;YANG Yanyu;CHANG Naifang(Jilin University,Changchun,China;International Business Machine Global Services(Dalian)Co.LTD,Dalian,Liaoning,China)

机构地区：[1]吉林大学商学与管理学院 [2]吉林大学创新创业研究院 [3]IBM全球服务(大连)有限公司

出　　处：《管理学报》2022年第12期1811-1818,共8页Chinese Journal of Management

基　　金：国家自然科学基金资助项目(71602067);吉林大学哲学社会科学校级重点研究基地资助重大项目(2019XXJD01);吉林大学廉政建设专项研究课题(2020LZY009)。

摘　　要：基于压力-创造力双路径模型,调查140个企业研发团队、990名研发人员,探讨绩效压力对团队突破式创新与渐进式创新的影响,以及双路径认知评估的中介作用;检验团队韧性在上述机制中的调节作用。研究表明:绩效压力通过挑战评估对突破式创新产生积极影响,通过威胁评估对渐进式创新产生促进作用;团队韧性调节绩效压力与认知评估间的关系,具体为,团队韧性强化绩效压力与挑战评估间的正向关系,弱化绩效压力与威胁评估间的正向关系。Based on the pressure-creativity dual pathway model(PCDPM), this study examines how performance pressure affects team cognitive appraisal and consequently incremental/radical innovation, meanwhile the moderating role of team resilience is evaluated. The analysis based on the data collected from 990 employees from 140 R&D teams reveals that performance pressure has a significant indirect effect on the radical innovation through challenge appraisal, whereas team threat appraisal mediates the relationship between performance pressure and incremental innovation. Furthermore, the team resilience moderates the team’s dual cognitive appraisal pathways of performance pressure.

关 键 词：绩效压力 突破式创新 渐进式创新 挑战评估 威胁评估 团队韧性 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]