加强岗位能级管理 提高中医康复科管理水平  

作　　者：朱青青 

机构地区：[1]温州市中西医结合医院,浙江温州325000

出　　处：《中医药管理杂志》2022年第21期204-206,共3页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

摘　　要：目的:探究加强岗位能级管理对提高中医康复科管理水平的影响。方法:医院中医康复科于2022年1月实施岗位能级管理,2021年7—12月为实施前,2022年1—6月为实施后,实施前后各随机选择120例脑血管意外恢复早期患者为研究对象,研究期间护士共20名,比较实施前后的管理效果。结果:实施后护士岗位胜任能力总分、基本素质评分、中医知识与技能评分、学习培训与分享能力评分、医护患沟通能力评分等,均显著高于实施前(P<0.05)。实施后护士职业获益总分、职业认同总分,均显著高于实施前(P<0.05)。实施后的各项护理质量评分,均显著高于实施前(P<0.05)。实施后患者的护理不良事件发生率,显著低于实施前(P<0.05)。结论:将岗位能级管理运用于岗位能级管理中,有助于提高护士岗位胜任能力以及职业获益感、认同感,从而提升护理质量,降低护理不良事件的发生率。

关 键 词：中医康复科 岗位能级管理 岗位胜任能力 护理质量 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]