南通市11所公立医院行政管理人员职业倦怠现状分析  

作　　者：周燕[1] 孙峰[1] 

机构地区：[1]南通市肿瘤医院、南通大学附属肿瘤医院行政办公室,江苏南通226361

出　　处：《江苏卫生事业管理》2022年第12期1604-1608,共5页Jiangsu Health System Management

基　　金：2020年度江苏省医院协会医院管理创新研究课题(JSYGY-3-2020-406)。

摘　　要：目的:讨论公立医院行政管理人员职业倦怠的现状及主要影响因素,为公立医院人事管理提供借鉴参考。方法:结合职业倦怠量表(MBI-GS),对南通市公立医院176名行政管理人员进行问卷调查,并进行定性、定量分析。结果:公立医院行政管理人员存在职业倦怠现象比较普遍。职业倦怠程度在不同性别、年龄、学历、工作年限、职称、编制上不存在显著差异性,在不同职位上存在显著差异性,且普通员工的职业倦怠程度更高。分析得出行政管理人员职业倦怠产生的主要影响因素。结论:应从社会、公立医院、个人三个维度采取积极措施,完善工作动力机制,缓解职业倦怠现象。

关 键 词：公立医院 行政管理 职业倦怠 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]