动态情境中组织“以我为主”的正向表现及格局塑造  

作　　者：贾春欣 朱琳静 

机构地区：[1]东北林业大学马克思主义学院

出　　处：《领导科学》2023年第1期73-76,共4页Leadership Science

摘　　要：动态情境中组织“以我为主”的正向效应在于特质影响范围的能动拓展,社会融入力与认同度的主动提升,区域引导力的充分彰显,趋势引领效应的不断完善。这就必须确保自我意识、自我行为、自我选择的发生领域并非权力运用过程,以防范“以我为主”异化为独断专行、不容置喙、不择手段和超越规则。领导者应科学塑造“以我为主”格局,增强自主创新能力,提升组织体系韧性;完善现代化组织体系,做实、做强、做优自身特质;统筹推进现代化平台体系建设,创新信息监督方式;坚持深化改革,确保领导者正确用权。

关 键 词：领导者 动态情境 自我意识 组织发展 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]