粤港澳大湾区小微企业人才外部招聘策略研究  

作　　者：刘畅 

机构地区：[1]广州商学院国际学院

出　　处：《中国中小企业》2022年第12期69-71,共3页China Small & Medium Enterprises

摘　　要：粤港澳大湾区小微企业在吸引人才方面依托于所处的地理位置、经济发展和政策优势,与其他地区比得天独厚,同时经过多年经营,也总结出许多卓有成效的用人经验,但是和同地区大中型企业比却处于劣势。人才是小微企业存续和发展的根本,为了吸引和留住人才,大湾区内地九市小微企业需要不断完善其人才招聘策略,提升人力资源管理水平。本文经过调研和访谈,总结出了粤港澳大湾区内地九市小微企业人才外部招聘现状,指出其存在的问题,分析问题的成因,提出解决建议。

关 键 词：粤港澳大湾区 小微企业 外部招聘 招聘策略 人力资源管理水平 吸引和留住人才 招聘现状 吸引人才 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]