“致富梦”与“青春饭”:互联网“大厂”青年的不稳定工作  

Dream of Becoming Rich and Youth Rice: Unstable Work of Youth in Internet Big Factory

作　　者：严霞 Yan Xia

机构地区：[1]杭州师范大学公共管理学院

出　　处：《中国青年研究》2023年第1期44-52,78,共10页China Youth Study

基　　金：国家社会科学基金重大招标项目“发展分享经济的社会环境与社会问题研究”(项目编号:16ZDA082)的阶段性研究成果。

摘　　要：本研究通过对大型互联网企业的劳动管理制度和从业青年的工作经历的调查发现,工作的不稳定性不只是节约劳动成本、提升用工灵活性的灵活雇佣策略产生的后果,也是控制知识劳动的重要机制。互联网企业的相对绩效考核和“优胜劣汰”的劳动赏罚制度构成了一种新型内部劳动力市场,即“莫比乌斯环形”劳动力市场。在缺乏工作保障和资历存在高贬值风险的“莫比乌斯环形”劳动力市场,“优胜劣汰”的劳动回报制度使工作岗位兼具“致富梦”和“青春饭”的两极化属性。互联网“大厂”青年被卷入无止境的绩效竞争中,在追逐“致富梦”和担忧工作沦为“青春饭”的双重驱动下自主提升劳动效能。不稳定性构成驱动知识劳动进行自我管理的重要机制。

关 键 词：不稳定性 “莫比乌斯环形”劳动力市场 知识劳动 自我控制 互联网“大厂”青年 

分 类 号：D432.6[政治法律—政治学] F249.2[政治法律—国际共产主义运动] F49[经济管理—劳动经济]