要用好年终考核“指挥棒”  

作　　者：张力 

机构地区：[1]不详

出　　处：《共产党员（河北）》2023年第1期24-24,共1页

摘　　要：年末岁初,各地干部考核工作正在有条不紊地开展中。要强化考核结果的运用,激发党管人才的动力,在深入实行干部实绩化和信息化管理中,要科学设置考核指标,做到日常督查与年度考评二者合一,考准考实干部在抓治复杂难题、抓管项目发展的实绩,全面激活干部干事创业新动能。用做好年终考核“指挥棒”,突出考核主体,健全考核指标,压实考核责任。年终考核是反映每一名干部全年工作成效的重要载体,同时也是激发干部担当作为和履职尽责的重要抓手。可以说,年终考核工作开展的是否扎实有效,直接影响一个地区的干部任用制度的科学性和规范化。

关 键 词：干部任用制度 考核指标 信息化管理 考核主体 指挥棒 干事创业 党管人才 科学设置 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]