乡村振兴背景下农村职业经理人人才队伍建设研究  

作　　者：丁嘉达 潘伟光[1] 

机构地区：[1]浙江农林大学经济管理学院,杭州311300

出　　处：《四川农业科技》2022年第12期109-111,共3页Sichuan Agricultural Science and Technology

摘　　要：人才振兴是乡村振兴的关键,农村职业经理人队伍建设也是人才振兴的重要组成部分。因我国城乡发展存在严重资源配置失衡现象,城乡发展更是存在一条“鸿沟”。现今许多村镇开始公开招聘农村职业经理人,高薪聘请农村“CEO”也成为了当下的热门话题,大量“三农”人才跃跃欲试。农村职业经理人的加入,为农村提供了人才支撑,助力探索农村集体经济的高效健康发展,农村职业经理人工作呈现出积极发展的态势,如杭州余杭区政府推出相关办法,鼓励农村职业经理人的队伍建设;小古城村对农村职业经理人工作模式机制的探索;永安村职业经理人“稻香小镇”的建设经验。同时,农村职业经理人也存在着人才资源匮乏、本土化不足、制度冲突等问题。由此,在乡村振兴背景下,通过借鉴和总结相关经验提出政策建议。

关 键 词：农村职业经理人 乡村振兴 三农发展 

分 类 号：F323.6[经济管理—产业经济]