软考核激励:村级治理行政化中的治理动力实现机制——基于鄂中A镇的经验调查  

Soft Assessment and Incentives:A Mechanism for Realizing Governance Impetus in the Administration of Village Governance—An Empirical Investigation of Town A in Central Hubei

作　　者：吕德文 吴欢欢 LV Dewen;Wu Huanhuan

机构地区：[1]武汉大学社会学院,湖北武汉430072

出　　处：《湖湘论坛》2023年第1期58-70,共13页Huxiang Forum

基　　金：国家社科基金重大项目“乡村振兴战略背景下多元化乡村治理问题研究”(项目编号:19ZDA114)。

摘　　要：在基层治理现代化背景下,村级组织仍能保持治理活力,其核心在于村干部治理动力的合理动员。现代综合考评体系强化了村干部的行政化取向,村级治理唯上性增强。弹性化的考核安排可以释放自治活力。通过其内含的行政-社会激励式动员机制、类中心工作的精力配置办法和与社会条件相适应的检查强度,促使村干部积极回应村民诉求,实现“软考核激励”效果。作为一种治理管理工具,软考核激励机制可以重塑互动型的乡村关系,留存村级自治空间;并借助多重激励兼容功能,激发村干部干事创业的动力;最后,在保持治理目标不偏移的情况下,实现行政体系对社会治理资源的总体动员。由于软考核激励机制可以形塑“国家”与“社会”双强的治理效果,是基层治理体系“三治”融合的有效实现形式。

关 键 词：村干部动力 考核体系 弹性化考核 社会动员 “三治”融合 

分 类 号：C91[经济管理]